答：对于劳动者“病”和“伤”的保护，是属于不同的法律规范和政策调整的范畴，《工伤保险条例》重点保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形，疾病不属于认定范畴。但出于对劳动者的保护，在工伤认定的范畴之外，《工伤保险条例》中又增加了视同工伤的几种情形。其中第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视同工伤。这条规定将突发疾病死亡的情形视同为工伤，但作出了“工作时间”、“工作岗位”、“48小时之内经抢救无效死亡”的条件限制。所以，其他情形的工作时间发病不能认定或视同工伤，可以通过医保等其他途径解决。但是对于一些高危行业或特殊行业来说，缴纳工伤险还是很有必要的！鼎和人力可代缴工伤一险，详情可致电咨询：0531-58562388